“十年历程一朝跨越”，王占国从初级工直接晋升为技师，得益于黄委技术工人职称评审改革的重大历史突破，同时也缘于他的创新有为。

    《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》旨在用创新的方式褒奖创新能手，以创新的标准评价技术工人。这项举措无疑是为进一步发现、培养和激励人才，实现更好更快发展的又一次重要的思想解放。它昭示着创新——作为黄委大力倡导的一种工作思维和管理理念，“多米诺骨牌效应”进一步影射到各个技术及管理层面。

    创新，作为事物发展的源泉和动力，历来是历史社会持续进步的驱动。无论是伟大的事业，还是短暂的生命个体，只有在创新的风帆鼓舞下，才能合上时代车轮的节拍，才能沿着人类进步的阶梯拾级而上。

    我们国家将增强自主创新能力、建设创新型国家，提升为国运攸关的重大战略决策。治黄事业也是在千年传承中革故鼎新，不断地突破理论和实践桎梏，一步一步走出理性和智慧的脚印，走向生态文明、生命健康、人水和谐的乐章。

    然而，创新又何其难能？因为所有的打破常规、引进新事物的过程无异于对既定常态的归顺和调整，有些属于方法手段的更新，有些则是对传统思维的颠覆和革命。也因由此，曾几何时，创新作为一个时尚名词，仅仅停留在简单的动员和口号阶段，迈出实质性的那一步总是步履维艰。

    统揽黄委近几年的激励创新机制建立及其效果，不难发现，这里的创新已由一个“名词”变成了“动词”，取得了看得见、摸得着的成效。自2003年以来，黄委共评出328项应用技术、管理体制和理论技术类创新成果，硕果荟萃，见证着创新作为激活机制、引领进步的活力因子，正在更多的层面导航治黄事业科学发展。

    也是在这种事事讲创新、时时求创新的浓重氛围中，黄委人才管理和培养工作应势而动，创新改革。根据需要，有针对性地加大高科技人才引进和出国人才培养力度；重大科研项目实行首席专家制；以及这次推出的技术工人职称晋级改革。这些无不有利于营造凝聚人才和吸引人才的良好环境，无不有利于各类人才享有广阔舞台，发挥各自专长。

    这次对技术工人职称评审的改革，看似一个小小的突破，但它传递出的是一个明确而强烈的信号。其一，对于人才，既需要复合型的，同时也鼓励“一招鲜”，只要肯钻研、善动脑、勤动手，自有发挥才能的舞台，也有体现个人价值的平台。其二，对于人才评价和管理机制，黄委此次改革仅是一个起步，相信它将向专业技术、干部管理层面延伸，尊重创新、鼓舞创新的范围将迎来更广阔的拓展。

    创新的措施固然重要，创新的效果也是我们最终欲求，但创新的主导和实施要素是人。因此，牢牢把握好人的问题，在人才管理和培养层面的改革和创新，意义更加非同寻常。只有建立健全完善的人才评价和管理机制，才能推动激励创新的深入发展，才能最大程度地调动人的主观能动性，也才能期望创新人才辈出、创新成果倍出的局面。

    创新，我们力求在继承传统的基础上再次突破，我们希望在风帆劲鼓中再立新功。着眼创新，哪怕是“试错”的行动，哪怕仅仅局限于某一个环节的“蛙步”，都应该受到欢迎和鼓舞。
要保持这种创新的姿态，用今天的创新，赢取明天的未来。